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贯彻科学发展观遵循企业发展规律积极探索中央企业工会工作新路子----王瑞祥在中央企业工会工作会议上的讲话

时期:2022-05-09 23:47 点击数:
本文摘要:秉持科学发展观 遵循企业发展规律积极探索中央企业工会工作新路子----在中央企业工会工作会议上的讲话国务院国资委副主任、中华全国总工会副主席王瑞祥(2007年2月1日)同志们: 这次中央企业工会工作会议的主要任务是:以邓小平理论和三个代表最重要思想为指导,全面秉持科学发展观,实施中央企业负责人会议和全总十四届四次执委会议的精神和拒绝,总结工作,分析形势,研究探寻具备中央企业特色的工会工作新路子,部署2007年工作任务。受荣融同志委托,我代表国资委和国资委党委,谈四点意见。

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秉持科学发展观 遵循企业发展规律积极探索中央企业工会工作新路子----在中央企业工会工作会议上的讲话国务院国资委副主任、中华全国总工会副主席王瑞祥(2007年2月1日)同志们:  这次中央企业工会工作会议的主要任务是:以邓小平理论和三个代表最重要思想为指导,全面秉持科学发展观,实施中央企业负责人会议和全总十四届四次执委会议的精神和拒绝,总结工作,分析形势,研究探寻具备中央企业特色的工会工作新路子,部署2007年工作任务。受荣融同志委托,我代表国资委和国资委党委,谈四点意见。  一、中央企业工会工作在带入中心、服务大局中获得新的变革  2006年,中央企业严肃贯彻落实党中央、国务院关于国有企业改革发展的决策部署和国资委的工作拒绝,之后深化改革,减缓结构调整,增强资源节约,强化企业管理,生产经营维持了较好发展态势,为我国国民经济持续较慢协商身体健康发展和社会全面进步作出了最重要贡献。中央企业全年构建销售收入81368.8亿元,同比快速增长20.1%;构建利润7546.9亿元,快速增长18.2%;交纳税金6611亿元,快速增长20%;年底资产总额约12.27万亿元,快速增长16.2%。

这些成绩的获得,首先得益于党中央、国务院的准确领导,得益于中央企业全体干部职工的奋力拼搏,也归功于中央企业工会工作的贡献。一年来,中央企业各级工会组织坚决带入中心、服务大局的工作思路,以增进企业与职工的人与自然发展为中心,适应环境国有资产管理体制改革和中央企业改革发展的新形势新任务,突出重点、开拓创新、狠抓落实,各项工作都获得了新的变革和显著效益。  (一)以狠抓制度建设为重点,企业职工民主管理工作迈上新台阶。适应环境中央企业职工民主管理工作新的实践中和发展拒绝,国资委坚决前进企业职工民主管理工作的制度化、规范化建设,的组织草拟《关于创建和完备中央企业职工代表大会制度的指导意见》,开会5次研讨会,征询和征询了40多家企业负责人、70多家企业工会主席及有关部门和专家意见建议。

因应国有独资公司董事会试点工作,颁布实施《国有独资公司董事会试点企业职工董事管理办法(全面推行)》,举行了147家企业工会主席和职工董事参与的培训班,开会16家试点企业职工董事座谈会,的组织职工董事参与境内外董事专题培训,有力地增进了试点企业职工董事工作的顺利开展。国家电网、中国网通等创建了集团一级职代会制度,在中央企业中起着了很好的示范作用。

中国网通积极探索上市公司职代会制度建设,受到中央领导同志的充分肯定。兵器装备提升一线职工代表比例,有效地提高职工代表结构。中国电信上海电信公司完善民主管理体系,着力建构人与自然劳动关系。厂务公开发表民主管理工作按照稳固、规范、深化、提升的拒绝大大推向了解。

中煤能源倒数5年在职代会上发布领导班子薪酬和公务用车、招待、探亲等职务消费情况,拒绝接受职工监督。中铁辟、南车、铁通等实施职工代表民主评议领导干部制度,对评议结果约将近一定比例的干部不予撤职。兵器工业创建厂务公开发表手册填写制度,推展工作的更进一步实施。

鞍钢开会经验交流会,推展厂务公开发表扩展到企业管理的全过程,贯彻确保国有资产安全性和职工合法权益。国家电网等4家企业被选为全国厂务公开发表民主管理工作先进集体,兵器工业等10家企业被选为全国推展厂务公开发表民主管理工作先进设备单位。

全国厂务公开发表协商小组办公室充分肯定中央企业仍然回头在全国厂务公开发表民主管理工作的前茅,起着了榜样起到。职工民主管理工作的制度化、规范化建设,贯彻提高了企业工会组织履行职责的能力,更进一步调动和充分发挥了广大职工主人翁的积极性、创造性。

  (二)以建设高素质职工队伍为目标,职工素质工程构建新的发展。一直侧重提升企业核心竞争力,大力实行人才强劲企战略,大大深化职工素质工程,希望一支建设高素质的职工队伍,整项工作获得荣融同志的充分肯定。职工技能大赛伸展企业生产实际,另设的4个行业9个工种反映了标准化工种与行业工种结合,其中石油石化、电力行业竞赛的7个工种全部是企业当前生产中的关键岗位或急需发展的最重要工种,具备示范性和导向性,地方国资委首次组队参加了部分工种比赛。

高技能人才培养试点工作坚实前进。国资委的组织已完成了中央企业高技能人才建设的课题研究和评审工作,积极开展了高技能人才组团赴英培训交流,这是国资委正式成立以来第一次以一线技能工人为主体的探亲培训,获得良好效果和各方面的赞誉。34家高技能人才培养试点企业融合国家标准和生产经营实际,完备了标准、教材和题库建设,大力培训视学员,减缓职业技能检验车站的创建,中央企业有17家企业取得了内部评聘技师的资格,超越资历和年限的容许破格晋升高技能人才,增大了对高技能人才带头人的鼓舞力度。

中石油创建技能专家聘为制度,构成了以两级技能专家为龙头,以高级技师、技师和技术能手为骨干的高技能人才队伍。航天科技将技能人才与经营管理人才、科技人才放在同等方位加以培育。

航天科工以八院荣获中华技能大奖的同志名字命名数控加工中心班组,并给与重奖。一汽专门开办人才绿色通道,617名一线操作者人员转入了人才茁壮的绿区。

中央企业技能比武、岗位练兵活动不断深入,广大职工自学科学知识、提升技能蔚然成风,职工素质和技能广泛提高。多达,2004年至2006年,中央企业有1306.8万人次参与了各种培训和练兵活动,270.8万人次参与了职业资格等级培训,101.5万人晋升职业资格;176人获得全国技术能手称号,455人取得中央企业技术能手称号。据对113户中央企业的追踪统计资料,2006年高级技师超过22825人、技师超过14.85万人,占到技能人才的比例分别由2003年底的0.34%和2.73%提升到0.66%和4.27%。

职工素质工程为企业培育和甄选了一大批急需的业务骨干和技能带头人,造就了职工队伍整体素质的提升,增进了企业活力和市场竞争力的强化。  (三)以创争评优活动为载体,班组建设和职工队伍建设经常出现新气象。

在人民大会堂隆重召开中央企业学习型红旗班组(科室)、知识型先进设备职工表扬前进不会,表扬了998个学习型红旗班组(科室)、997名知识型先进设备职工、104个学习型红旗班组(科室)标杆、106名知识型先进设备职工标兵。的组织部分中央企业有关专家撰写《班组建设与管理》,为班组建设和培训获取限于教材和操作者参照。与全国妇联牵头表扬了100个中央企业巾帼文明岗和110名巾帼建功标兵。经国资委党委引荐,宝钢原董事长谢企华荣获2005中国经济女性年度人物唯一一名大奖,中国医药董事长郑鸿、中电投副总经理张晓鲁等2人沦为十大经济女性年度人物;中央企业26名女职工获得全国三八红旗手称号,15个单位获得全国三八红旗集体称号;国家电网和中国网通的2名女职工获得首届中国百名杰出母亲称号。

部分女企业家参与了第三届海峡两岸妇女交流活动和妇女创业与经济发展论坛。中远集团主办的《》中央企业巾帼风采专栏,全年63篇稿件展出了中央企业女职工风采。通过坚实有效地的工作,各项创争评优活动与企业生产经营融合更为密切,与职工市场需求更为相符,竖立了一大批可靠可学的先进典型,更进一步展现出了新时期工人阶级的时代风采。

  (四)以增进企业与职工人与自然发展居多线,主动依法科学确保职工权益工作获得新的成绩。在企业深化改革、减缓发展的同时,推崇确保职工群众合法权益,强化维权机制建设,增进了企业与职工的人与自然发展。

群工局和中国国防邮电工会在东莞牵头开会会议,推展企业创建人与自然劳动关系,全面有效地确保职工权益。宝钢创建职工市场需求和关注点信息管理机制,了解前进凝聚力工程建设。中铁工创建扶贫帮困五项长效机制,筹措职工互惠补足保险基金近4亿元。中铁辟坚实积极开展劳动关系热点问题专题调研,研究制订有针对性的政策措施。

中石化广泛开展送温暖活动,元旦春节期间投放资金7000多万元视察11万人(户)。鞍钢、长沙矿冶院协助职工解决问题诊治就诊难题。中航一集团创建基金帮扶困难职工群体。

中铁工通过实施五同(即同自学、同劳动、同参予、同生活、同娱乐)强化农民工队伍管理,北车、中铁辟、长航、船舶工业等大力作好农民工工作。中央企业职工文体活动丰富多彩。

经国资委引荐,中国标准化工会等3个单位和武钢文工团缴平平等12名个人受到全国产业(企业)文联表扬。国资委群工局牵头中国乒协举行了国家电网杯中央电力企业乒乓球赛。中海油、国家电网、东风公司、国机集团、大唐集团和中国标准化等的组织了颇受职工青睐的运动会和各种文体活动。以上这些工作,使企业职工切身体会到了的组织的关怀和寒冷,切实增强了企业的凝聚力。

  (五)以推展工会工作创意为切入点,工会组织建设展出新的活力。国资委根据中央企业工会工作特点和拒绝,强化和完备涉及制度,除前面提及的有关文件外,《中央企业劳模管理办法》、《中央企业职工技能大赛管理办法》已送人事部、劳动保障部印发,《关于全心全意依赖工人阶级办成企业的指导意见》和《关于更进一步作好中央企业困难职工帮扶工作的指导意见》正在制订。

为理顺中央企业工会组织关系,国资委和全总一起对在京中央企业工会组织建设情况展开了调研。国资委群工局审查国家发改委40余家企业工会主席更改和换届选举,一批年富力强、具备较高理论水平、较强创意意识和工作能力的干部被甄选到领导岗位上,的组织了部分中央企业工会主席回国俄罗斯展开劳动合同管理和职工工资分配的培训。中央企业认真学习和秉持《工会法》,中建总公司等创建了系统工会,中国国电在机构人事调整中分开成立了工会工作机构并配齐配强专职干部,中国联通、中房、中铁工等开会了工会代表大会。中国移动、一汽等相结合中国劳动关系学院举行培训班强化干部队伍建设。

攀钢针对企业劳动的组织和用工形式等方面的深刻印象变化,努力实现工会工作对象和领域的伸延。中央企业工会联络组活动突出主题,轻在经验交流,每家与会企业都递交材料,每个联络组都将材料编撰稿本。

创建了群工信息联络员制度,办成《中央企业群工通讯》,强化了工作指导和经验交流。通过大力创意,中央企业工会更进一步完善了的组织,完备了机制,工作能力大大获得新的提升。

  一年来,中央企业各级工会组织通过坚实精细的工作,为确保职工合法权益、增进企业改革发展平稳作出了大力贡献。在此,我代表国资委和国资委党委,向中央企业各级工会组织和广大工会干部表示感谢,向中央企业广大职工和家属回应问候!  在认同成绩的同时,我们也要认清工作中的严重不足。对现代企业制度下职代会制度如何与公司管理结构构建有效地交会,对职代会如何与董事会和经理层在职权上展开合理界定,还必须更进一步研究和实践中探寻;由于中央企业的工会关系没有理顺,给工会经费长时间征税拨缴带给一定可玩性;升格中一些企业工会机构被拆分,人员增加、待遇减少、积极性挫败,工作受到一定影响;工会组织在协商劳动关系中的起到充分发挥还过于充份,在推展创建公平协商机制、签定集体合同和依法确保职工合法权益方面工作还过于做到,在解决问题困难职工群体实际问题方面还过于了解,特别是在是长效机制建设还急需创建和强化;部分企业工会干部工作方法还较单一,工作作风还必须更进一步改良,知识结构和工作能力都尚待进一步提高。

对这些问题,都要严肃研究解决问题。  二、积极探索新形势下遵循企业发展规律、具备中央企业特色的企业工会工作新路子  今年是贯彻落实党的十六届六中全会精神,建构社会主义和谐社会的最重要一年,党的十七大的开会将推展我国经济社会发展转入新的历史阶段。

王兆国同志在去年底全总开会的十四届四次执委会议上深刻印象阐释了中国特色社会主义工会维权观,对充分发挥工人阶级和工会组织在推展科学发展、增进社会人与自然中的大力起到明确提出了新的拒绝和任务,中央企业各级工会组织要认真学习领会和贯彻落实。为认真贯彻党的十六届六中全会和中央经济工作会议精神,荣融同志在今年年初开会的中央企业负责人会议上,深入分析了国有资产管理体制改革和中央企业改革发展平稳的形势和任务,明确提出了今后三到四年中央企业改革发展的工作目标,全面部署了2007年工作任务。荣融同志拒绝,面临新形势、新任务,中央企业必需减缓改革步伐,增大调整力度,构建科学发展,努力实现三个目标。

一是中央企业创建现代企业制度目标基本构建。股份制改革获得突破性进展,一批企业构建投资主体多元化,具备条件的企业构建整体上市。

规范的董事会基本创建,更为完备的公司管理结构基本构成。基本创建起企业决策权与执行权分离和董事会选派、考核、奖惩经营管理者的机制。

企业劳动、人事和分配制度基本与市场互通。二是中央企业布局结构调整的目标基本构建。

关系国家安全性和国民经济命脉的企业控制力强化,国有资本总量减少,结构优化。中央企业户数调整到100家左右。可行性构成一批具备自律知识产权和知名品牌、国际竞争力较强的大公司大集团。

三是中央企业核心竞争力明显增强。企业主业更为引人注目,管理更为科学,抗御风险能力进一步提高。企业自主创新能力明显增强,资源节约、环境保护水平进一步提高,基本构成较低投放、低消耗、较低废气和高效率的快速增长方式。

企业内部构成人与自然亲密、充满著仁爱、精诚团结、蓬勃向上的良好氛围。  中央企业奋斗目标的明确提出和改革发展步伐的减缓,既对中央企业工会工作明确提出了新的更高拒绝,也获取了新的发展机遇和有利条件。

今后三到四年,作好中央企业工会工作总的拒绝是,坚决以邓小平理论和三个代表最重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,适应环境国有资产管理体制改革和中央企业改革发展平稳的发展趋势和拒绝,贯彻遵守好一个基本职责(主动依法科学确保职工合法权益),大力增进两个发展的人与自然统一(企业发展与职工发展的人与自然统一),努力实现好三个目标(合乎现代企业制度拒绝的企业职工民主管理体系基本创建,合乎企业发展必须的职工素质提高机制基本完善,合乎企业发展规律的工会工作机制基本完备),一直坚决好四个最重要原则(主动谋求党委领导和行政反对与企业工会组织依法独立自主积极开展工作的协调一致,适应环境企业改革发展的拒绝与合乎职工自身发展必须的协调一致,推展企业生产经营发展与前进企业民主政治建设的协调一致,确保企业广大职工群众整体利益与类似职工群体明确利益的协调一致),引人注目抓好五个重点工作(前进建功立业,完备民主管理,深化职工素质工程,强化班组建设和管理,建设人与自然劳动关系),积极探索、希望走进一条遵循企业发展规律、具备中央企业特色的企业工会工作新路子。关于重点工作,我在后面还要更进一步特别强调,这里侧重谈一下企业工会工作的目标和原则问题。  总结近年来的中央企业工会工作,与国有资产管理体制改革尤其是中央企业改革发展平稳的工作任务相适应,今后三年到四年,办好中央企业工会工作,要努力实现三个方面的目标。

一是合乎现代企业制度拒绝的企业职工民主管理体系基本创建。与企业创建董事会工作互为协商,规范的职代会制度广泛创建,职代会职权获得有效地实施,职工民主权利获得有效地确保。

职工董事、职工监事制度规范发展。厂务公开发表民主管理构建制度化、规范化。

职工民主管理的工作体系与公司管理结构有机融合,构成长时间的工作机制。二是合乎企业发展必须的职工素质提高机制基本完善。职工素质工程构成多层次、广覆盖的工作格局,构成良性的高技能人才培养机制,技能人才适应环境企业生产经营的必须,职工队伍整体素质和能力大幅度提高。

班组建设和管理更进一步规范、坚实,95%以上班组沦为合格班组,95%以上班组长沦为合格班组长,选树一批具备示范性的杰出班组、杰出班组长。以劳动模范为代表的各层次劳模票选表扬体系完善,先进典型的模范作用和造就起到充分发挥。

中央企业沦为学习型的组织和知识型职工的挤满高地,核心竞争力明显增强。三是合乎企业发展规律的工会工作机制基本完备。工会法和工会章程获得全面了解的贯彻落实,具备中央企业特色的工会工作各项制度建立健全。中央企业的集团一级工会广泛创建,基层工会组织建立健全。

企业领导担任工会主席的广泛配有专职副主席,专职干部配有合理,素质和能力符合工会工作的必须。中央企业工会理论研究获得更为令人瞩目的成果。  在工作中要统筹兼顾、一直坚决好以下四个最重要原则。  第一,既要主动谋求党委领导和行政反对,又要依法独立自主地积极开展工作,努力实现两者的协调一致。

工会作为党领导下的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带。坚决党对工会组织的领导,是具备中国特色社会主义工会的本质特征,是中央企业工会工作一直坚决准确发展方向的政治确保。同时,工会又是依照宪法和工会法创建的职工群众组织,依法独立自主积极开展工作是法律彰显工会的权利。

中央企业各级工会组织要准确做到好两者关系,主动谋求各级党组织的领导和企业经营管理班子的反对,认真贯彻国资委党委和中央企业党委(党组)的工作部署和拒绝,充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带起到。要在企业改革发展中找准定位,创造性地充分发挥工会组织密切联系职工群众的优势和特点,依法独立自主地积极开展好工作、的组织好活动,希望把党的主张转化成为职工群众的思想认识,把企业的发展战略转变成职工群众的心态不道德,把增进企业改革发展平稳的任务和拒绝实施到工会的明确工作,大力改良工作方式,拓宽工作途径,非常丰富工作载体,强化工作实质。  第二,既要适应环境企业改革发展的拒绝,又要合乎职工自身发展的必须,努力实现两者的协调一致。

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科学发展观的本质和核心是以人为本。我们从实践中深切体会到,企业发展是职工发展之本,离开了企业的发展,职工的发展不能是奢谈;职工发展是企业发展之源,忽略职工的利益市场需求和职业发展,企业的发展就缺少根基。秉持科学发展观,办好中央企业改革发展,要既见物也闻人,希望使广大职工的智慧和力量沦为企业改革发展的强劲动力源泉,使企业改革发展为广大职工获取现实的利益和更佳的发展条件,有效地构建企业发展与职工发展的人与自然统一。中央企业各级工会组织要从改革发展平稳的大局抵达,大力推展人才强劲企战略的深化,大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,普遍宣传贯彻社会主义荣辱观的先进典型,竖立合乎时代拒绝、反映企业特点的企业核心价值观,团结一致动员引领广大职工当好发展的主力军、改革的促进派和确保平稳的中坚。

要适应环境职工发展的必须,坚决主动、依法、科学维权,大力作好协商劳动关系和确保职工群众合法权益的各项工作,在企业改革中维权、在企业发展中维权、在人与自然关系中维权,反对和协助职工大大提升职业道德和技术技能素质,强化职业发展能力。  第三,既要大力推展企业生产经营的发展,又要坚实前进企业民主政治的建设,努力实现两者的协调一致。办好企业的生产经营,构建又好又慢发展,是企业的中心工作。

构建企业协商较慢身体健康和可持续的发展,是一项系统工程,必须统筹兼顾、协商前进企业的经济建设、文化建设和民主政治建设。中央企业各级工会组织要坚决带入中心、转入管理、服务大局、增进发展,充分发挥广大职工在企业改革发展平稳和生产经营中的主力军起到,教育引导广大职工爱人企爱岗、争创一流,擅于建构、勇于创新,为减缓企业发展争做贡献。

要坚决扎根当前、着眼将来、急剧前进、资源共享人与自然,脚踏实地地坚实增进企业的民主政治建设,通畅职工意愿体现渠道,强化确保职工利益长效机制建设,建立健全利益协商机制、表达意见传达机制、对立处长机制和权益保障机制,发展人与自然劳动关系。尤其是要积极探索并不断完善现代企业制度下职工民主管理体系,通过坚决和完备职代会制度、深化厂务公开发表民主管理和建立健全职工董事、职工监事制度,确保和实施职工的知情权、参与权和监督权,使职工群众的民主参予、民主决策、民主管理、民主监督确实沦为增进企业改革发展的坚毅力量和确保。

  第四,既要大力确保企业广大职工群众的整体利益和根本利益,又要贯彻解决问题类似职工群体的明确利益和现实利益,努力实现两者的协调一致。建构和谐社会,建设人与自然企业,是一个大大调整各方面利益关系、唤起建构活力、避免各种对立的动态过程。中央企业一千多万职工,既是一个有机整体,也不存在着有所不同的利益群体,其中既有劳动模范、知识型职工标兵、技术能手和巾帼建功标兵等各类先进设备模范人物,也有下岗职工、息工待岗人员、离退休人员和艰难群体,还有还包括农民工在内的为数不少的各类用工。这些有所不同的职工群体在整体利益完全一致的前提下,不存在着有所不同类别和层次的利益市场需求。

中央企业各级工会组织要在努力实现国家利益、企业利益和职工利益协商共进的前提下,了解理解和精确做到广大职工群众的根本利益和现实意愿,统筹兼顾广大职工群众整体利益与类似职工群体明确利益之间的关系,大力协商解决问题好职工群众最关心、最必要、最现实的利益问题。对各类先进设备模范人物,要充分发挥他们的先锋模范作用,同时推展企业创建有效地的激励机制,造就广大职工自学先进设备、争当先进设备。对困难职工群体,要大力协助解决问题他们在新的低收入、个人就诊、子女求学等方面的实际困难,使他们切身感受到的组织的关心,强化战胜艰难的信心和意志。

对大多数普通职工,要坚决先进性拒绝与广泛性拒绝结合,从提升企业的核心竞争力抵达,侧重提升职工队伍的整体素质,积极开展各种形式的岗位练兵、创意创效、劳动竞赛和技能比赛等活动,活跃职工的生产活动,全面深化职工素质工程,为建设具备国际竞争力的大企业集团获取门类齐全、数量充裕、规模宏大的人才队伍反对。  三、2007年中央企业工会必须引人注目抓好的几项重点工作  今年中央企业工会要按照今后一个时期总的工作拒绝,力争在主要方面都有新的积极探索和显著进展,着力抓好五个方面的重点工作。  (一)环绕构建中央企业十一五规划和培育具备国际竞争力的大公司大企业集团的战略目标,团结一致动员广大职工大力为企业发展建功立业。  抓好理论武装,强化职工思想政治教育和职业道德建设。

职工群众是增进企业发展、建设人与自然企业的主力军。要根据企业改革发展的新形势,更进一步强化对职工的理想信念教育和形势任务教育,强化广大职工实践中三个代表最重要思想、实施科学发展观的自觉性和坚定性,提升广大职工建构和谐社会、建设人与自然企业的责任感和创造力,把党的理论创意成果转化成为干部职工的心态行动。

要以建设社会主义核心价值体系为引导,希望建构以企业价值观为核心的理念体系和行为准则,大力提高广大职工的职业道德水准。  环绕企业生产经营中心任务,广泛开展劳动竞赛。根据中央企业发展战略和拒绝,融合全总当好主力军、建功十一五、人与自然奔小康的活动决定,以节能降耗、降本增效、安全性生产和革新建构为重点,大力的组织积极开展劳动竞赛,唤起职工的建构热情,希望职工的创意实践中。

与企业生产经营任务和目标结合,合理确认竞赛指标,通过自上而下逐级分解,把任务和指标实施到基层、车间和班组。强化劳动竞赛的考核和鼓舞,工会组织要大力与行政协商,从劳动竞赛建构的效益电子货币部分拿走一定比例作为奖励,唤起基层和职工参予劳动竞赛的热情。

民航、旅游、电信、电力等服务行业的中央企业,要大力的组织积极开展窗口服务行业的劳动竞赛,以庆贺2008年北京奥运会为契机,以积极开展优质服务年为载体,通过普遍了解的劳动竞赛,推展服务上水平、上台阶,竖立起中央企业的较好公众形象。  全面前进劳模票选表扬活动,唤起职工的建构活力。秉持认同劳动、尊重知识、尊重人才、认同建构的方针,深入开展劳动模范票选工作,大力弘扬劳动光荣、科学知识崇高、人才宝贵、建构最出色的时代新风,希望构成团结一致向下、奋发星舰、爱人企爱岗、为国奉献给的主流氛围。

从今年开始,中央企业要全面创建劳动模范票选制度,还没展开劳动模范票选的企业要推崇和积极开展好这项工作。明年将展开第二届中央企业劳动模范票选工作,重点从各中央企业评选的劳模中引荐。  (二)适应环境中央企业减缓改革重组和切换经营机制的新形势,切实加强企业职工民主管理体系建设。  以全面强化职代会建设为中心,更进一步实施职代会的各项职权。

《关于创建和完备中央企业职工代表大会制度的指导意见(稿)》已基本成熟期,经国资委审查会后印发继续执行。各中央企业要认真学习,强化宣传和的组织培训工作,融合各自实际研究制订贯彻落实的具体措施。要有针对性地解决问题好职代会政区亲率和覆盖面过于的问题,中央企业要创建集团一级职代会制度,所属二、三级国有和国有有限公司企业要抓住建立健全职代会制度,国有非有限公司的多元投资主体企业要按照《公司法》规定实施民主管理,倡导通过创建职代会制度实施民主管理。要系统辨别、再行实施职代会的职权,按照中央两办通报的四项基本拒绝、中办发31号文件和国资委有关强化民主管理、确保职工权益的规定拒绝,贯彻抓好职代会各项职权的实施。

在去年企业自查的基础上,今年国资委将对职代会职权实施情况展开督导检查。  突出重点、注重实效,把厂务公开发表民主管理工作大大推向了解。根据中央企业实际,要推展厂务公开发表民主管理在现实、有效地、长久上下功夫,更进一步强化工作的规范化、制度化建设,更进一步带入现代企业的体制、制度和机制之中。要大大扩展公开发表的内容和深度,民主评议企业领导人员、公开发表领导干部收益和职务消费、足额萃取职工教育经费等内容必需公开发表,拒绝接受职工的监督,确保职工的参与权和话语权,增进企业各项管理制度不断完善,实施阳光操作者。

要的组织积极开展好厂务公开发表民主管理的调研检查和督导工作,总结新鲜经验,强化分类指导,规范公开发表的内容和形式,提升公开发表质量和效果,把这项工作引进制度化轨道,实施规范化操作者,构建持续性发展,保证超过理应的效果。今年要在中央企业积极开展厂务公开发表自查自报制度,各中央企业年底将厂务公开发表积极开展情况按国资委拒绝的内容填写后请示国资委群工局,群工局的组织企业积极开展互查。今年还要在中央企业积极开展厂务公开发表先进设备单位表扬活动,发售一批厂务公开发表先进典型。要通过坚实了解的工作,努力实现职工合法权益获得有效地确保、工作的积极性和创造性充分发挥,努力实现企业经营管理水平获得增进和提升、生产经营构建持续快速增长,努力实现企业精神文明建设获得强化、构建企业和社会的人与自然平稳。

  规范职工董事建设,贯彻提高职工董事赴任能力。创建职工董事制度,是企业决策在制度上的科学设计,是党的全心全意依赖工人阶级筹办企业方针在现代企业制度中的明确反映,不利于科学规范地体现职工表达意见和职工利益,不利于增进企业决策的科学化、民主化和规范化,构建国家利益、出资人利益、公司利益和职工利益的协调发展。职工董事的产生,要按照拒绝把好供职条件、奖提名方式和规范议会选举三个关键环节。

通过公司民主选举产生的职工代表或工会主席以职工董事的身份转入董事会,重要职责就是在董事会中秉持职工大会或者职工代表大会的意见和建议,这是大同小异其他董事的关键所在。要按照《公司法》和《国有独资公司董事会试点企业职工董事管理办法(全面推行)》的规定,建立健全职工董事制度,大力推展职工董事制度向子企业伸延。

要规范产生程序,增大培训交流力度,强化职工董事赴任能力建设。要创建职工董事联系制度、向职代会面见制度,并融合创建完备董事会评价办法,探寻制订职工董事考核评价办法,推展职工董事工作的身体健康发展。  (三)侧重企业提升核心竞争力和产业技术升级的必须,希望建设高素质职工队伍。

  以建设具备国际竞争力的企业为目标,希望培育具备国际水平的高技能人才。按照荣融同志拒绝,今年高技能人才队伍建设要在稳固试点成果的基础上,按照国际化的标准,希望培育具备国际一流水平的高技能人才。

中央企业要构建建设具备国际竞争力的大公司大企业集团的目标,技能人才培养也要和国际互通,着力培育一支高素质的职工队伍。要大力联系和引入世界先进设备的高技能人才培训认证机构,创建培育国际化技能人才的渠道和平台。

之后了解前进职工技能大赛,提升比赛的影响力和带动力。国资委将牵头劳动保障部,自由选择中央企业两个重点行业的关键工种举行国家级一类技能大赛,研究规范重点行业关键工种周期性循环举行机制。仍未的组织积极开展集团一级职工技能大赛的企业,今年内都要大力的组织积极开展集团一级竞赛活动,构成普遍的岗位练兵、岗位竞赛热潮。企业工会组织要积极参与职工技能大赛活动,主动与企业人力资源等部门交流因应,在宣传发动、组织协调、评选表扬方面贯彻充分发挥工会的大力起到。

要采行有力措施,保证构建技能人才培养目标。今年是劳动保障部明确提出3年50万新的技师培育计划的最后一年,各试点企业要对计划已完成情况展开阶段性总结,针对不存在的情况和问题,制订明确的工作措施,继续执行国家职业技能标准,完善技术等级考核和技师、高级技师视学制度,保证按拒绝已完成本企业的新技师培养目标。

  深化巾帼建功和创意创效等活动,建构不利于人人成才的良好环境。各级工会组织和女职工的组织等群众团体要大大强化服务意识,了解理解和掌控各类职工的思想动态和利益拒绝,及时主动地向党组织和企业经营班子体现情况和职工意愿,主动化解矛盾,协助解决问题职工实际困难,依法确保女职工等有所不同群体的类似权益。要大力搭起平台,创造条件,唤起广大职工自学科学知识、掌控技能、提高素质的热情,引领广大职工竖立创意观念,开拓创新思路,研发创意创造力,大大推展巾帼建功和创意创效等活动的深化,前进活动成果的转化成交流,贯彻提升还包括女职工在内的广大职工的整体素质和能力。  (四)根据建设国际一流管理企业的任务拒绝,坚实前进企业班组建设和管理。

  贯彻提升强化班组建设的思想认识,更进一步找准工会组织参予班组建设的切入点。希望建设具备自律知识产权和知名品牌、国际竞争力较强的大公司大集团,是中央企业的一项最重要任务。强化班组建设,是办好企业管理的基础,是提升企业竞争力的确保,是企业各级的组织还包括工会组织落实工作的基本环节。

由于传统有所不同,班组建设的工作体制不尽相同,有的是行政负责管理,有的是行政与工会联合参予,不论何种体制,企业工会组织都要在班组建设中主动参予,找准切入点,充分发挥大力起到。要积极参与班组建设先进典型的选树、总结和表扬,参予制订班组建设的规划和规章制度,参予班组长和班组成员培训计划的实施。  大力加强班组作风建设,竖立较好作风和形象。作风建设是班组建设的最重要内容。

大庆油田的三老四严、四个一样、中国兵器的五好一精确等优良传统,是具备时代特色的班组作风。各企业要交叠时代脉搏,大力培育具备企业特色和独特时代特点的班组作风,强化大局意识、集体观念和团队精神,引导班组建设大大南北卓越。  环绕班组建设工作目标,切实加强培训工作。

2007年是国资委明确提出中央企业班组建设三年工作目标的第二年。各企业要按照工作目标,以提高班组长素质为龙头,强化班组培训工作,贯彻提高班组成员的技能水平。要高度重视班组长和中高级技工的培育,增强各类专业技能训练,引人注目新的科学知识、新技术和新工艺的培训教育,侧重职业培训与岗位市场需求的有效地交会。

《班组建设与管理》编辑出版后,各企业要以该书为基本教材,积极开展班组培训,着力提高班组长的业务指导、组织协调、掌控交流和开拓创新能力,抓好班组建设典型经验的总结、交流和推展,增进班组建设水平的大大提升。  (五)适应环境企业遵守社会责任与建设人与自然企业的拒绝,希望建构平稳人与自然的新型劳动关系。

  坚决主动依法科学维权,确保企业职工的合法权益。要大力前进职工技能培训工作,强化对职工尤其是息工待岗、内部退养和技能更为单一人员的技能培训,提升这部分人员的再就业、再行上岗能力,企业内部追加低收入岗位要优先用作解决问题这部分人员低收入上岗。要推展企业创建规范合理的收益分配秩序,工会组织要因应劳动工资分配等管理部门对职工收入情况展开严肃的调查分析,推展企业完备分配制度,创建职工工资和收益的长时间快速增长机制,努力提高一线职工收入水平,使职工联合共享企业发展成果。要前进企业建立健全职工社会保障制度,工会组织在创建公平协商机制和集体合同制度方面要充分发挥更大起到,参予劳动纠纷和劳动争议处长工作,推展企业创建和完备五险一金制度。

要贯彻解决问题少数企业欠薪职工工资的问题,采取有效措施作好农民工工作。要更进一步强化劳动安全卫生方面的维护和监督,工会组织要严苛实施在安全性生产工作中的职能,深入开展强化劳动保护监督情况的调研检查,敦促和协商企业提高劳动安全卫生条件,改良工作环境,有效地防治安全事故和职业病的再次发生,特别是在是危险性化学品、建筑施工、石油石化、煤炭等重点行业的企业要增强轻、特大危险源掌控,消除隐患和安全性死角,防范轻、特大安全事故再次发生,贯彻确保职工的生命安全和职业身体健康。

  注目艰难群体,解决问题实际问题。工会要当好困难职工的第一知情人、第一报告人和第一协助人,关心职工群众疾苦,聆听职工呼声,体现职工心愿,解决问题职工艰难。要建立健全困难职工档案制度,全面现实地掌控困难职工的底数和情况,可以通过行政拨给一点、工会拿一点、职工掏一点的方式创建起职工互惠基金,强化基金的管理、用于和先前投放等工作,贯彻确保基金用在职工身上。

要做到鉴送温暖工程,广泛开展金秋助学、冬送温暖、夏送来龙山等变暖人心、得人心的帮扶活动,作好困难职工的生活救助、大病救助等工作,为职工群众办实事、做好事、面壁事,希望探寻并减缓创建起经常性的长效帮扶工作机制。  四、切实加强党的领导和工会建设工作  从今年起的三到四年时间,是国有资产管理体制改革和中央企业改革发展转入减缓发展的最重要时期,是探寻创建遵循企业发展规律、具备中央企业特色的企业工会工作新路子的关键阶段。中央企业工会工作的探索性、挑战性明显增强,工作任务更加艰巨,更为必须切实加强党对工会工作的领导和指导,全面提高中央企业各级工会组织的工作能力和水平,保证中央企业工会工作的准确发展方向和较好势头。

  (一)中央企业党委(党组)要更进一步强化和改良对工会工作的领导。工会是党领导下的工人阶级群众组织,工会工作是党的工作的最重要组成部分,抓好中央企业工会工作是党中央彰显国资委党委的重要职责。

国资委党委将更进一步强化对中央企业工会的领导,保证各中央企业工会在同级党组织的领导下,按照国资委党委和中央企业党委(党组)的总体工作部署积极开展工作。各中央企业党政领导尤其是党委(党组)和行政主要领导同志,要从贯彻落实科学发展观、建构社会主义和谐社会的高度,充分认识领导和指导工会作好工作的重要性,切实加强和改良对工会工作的领导,努力提高各级工会组织的工作能力。各中央企业党委(党组)要把工会工作挂上最重要方位和最重要议事日程,定期征询工会工作汇报,及时研究和协商解决问题工会工作中的根本性问题,强化工作指导,反对工会依法独立国家积极开展工作和活动。

要按照《企业工会工作条例》和国资委的有关拒绝,配有和实施工会主席、副主席职级待遇,企业领导担任工会主席的要配有专职副主席,确保工会积极开展工作适当的人员编制,留意配备一批政治觉悟低、工作能力强劲、创意意识好、熟知法律和生产经营的干部扩充到各级工会中来,配有适当的工会专职干部队伍,尽早解决问题好工会干部全职比例过低的问题。  (二)整体强化中央企业工会系统的的组织建设。

国资委将大力采取有效措施,谋求尽快理顺中央企业工会关系。中央企业要按照《工会法》和《企业工会工作条例》,建立健全各级工会组织,有效地解决问题工会组织拆分办公问题,阻止和缺失随便舟山市工会机构的不道德。为了适应环境企业创建职代会的必须,确保职工民主管理权利的实施,成立工委的要逐步改回正式成立工会组织。

今年要在集团一级工会组织建设上获得突破性进展,大多数中央企业要正式成立集团一级工会组织,对集团所属企业工会工作实施集团和属地的双重领导,同时对二级及以下企业工会的的组织建设要增大督导力度。要推展建设学习型、服务型、创新型工会组织,进一步提高工会组织的赴任能力,增大对工会干部的理论培训力度,贯彻提升干部的理论素养,强化贯彻落实科学发展观的责任感、自觉性和创造性。要认真学习领会党中央关于工人阶级和工会工作的一系列最重要指示精神,更进一步强化中央企业工会的理论建设,大大深化对经济关系和劳动关系发展规律、工人阶级队伍发展规律、工人运动和工会工作发展规律等根本性理论和实践中问题的研究,精确做到新形势下企业职工群众工作的特点和规律,研究新的情况,总结新经验,探寻新举措。

要更进一步强化制度建设,对与工会工作涉及的规章制度展开一次严肃辨别,及时修改和完备不限于的有关规定和制度,尽早建立健全企业工会工作规章制度体系。经过两到三年的希望,力争使中央企业各级工会组织获得完善,沦为动员职工建功立业的建设之家、确保职工合法权益的维权之家、协商劳动关系的人与自然之家、提升职工能力的自学之家、非常丰富职工精神生活的文化之家。  (三)培育和竖立起中央企业工会组织的较好工作形象。作为党联系职工群众的最重要桥梁和纽带,工会干部必要认识和面临广大职工,在职工群众眼里,工会干部、工会组织的作风和形象在一定程度上代表着党的作风和形象,中央企业各级工会组织和广大工会干部一定要高度重视作风建设和形象竖立的问题。

要稳固竖立全心全意为职工服务的思想,贯彻改变工作作风。要认真贯彻中纪委七次全会尤其是胡锦涛总书记的重要讲话精神,强化廉洁自律意识,强化事业心、责任感和使命感,维持积极主动、恪尽职守、奋发有为的精神状态。

的组织开展活动是工会作为群众组织积极开展工作的有效地手段和重要途径,要增强活动的品牌意识。近年来中央企业工会工作按照带入中心、服务大局的思路,逐步培育和构成了厂务公开发表、职工素质工程、职工技能大赛、班组建设和巾帼建功等活动品牌,使工会工作获得有力前进。

在今后的工作中要之后竖立精品意识,不腊则已,腊就要腊好,在稳固以往工作成果的基础上,大大总结实践经验,大力培育和发展一批中央企业工会带入中心、服务大局的活动品牌,做到鉴活动,叫响品牌,切实增强活动的品牌号召力和实效性。  同志们,作好2007年中央企业工会工作,对于走进一条遵循企业发展规律、具备中央企业特色的企业工会工作新路子,对于增进中央企业改革发展平稳和深化国有资产管理体制改革,都具备十分最重要的意义。在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下,在邓小平理论和三个代表最重要思想指导下,我们有信心有决意也有能力坚决全面贯彻落实科学发展观,群策群力,做事肯干,共同奋斗,全面作好中央企业工会工作,为发展人与自然劳动关系、建设人与自然企业,为推展中央企业构建又好又慢发展作出新的更大贡献,以出色的成绩庆贺党的十七大的胜利开会!。


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